当前企业（组织）在发展过程中都认识到了人才的重要性，也投入了大量的人力物力对员工进行培训，但由于传统培训方式的局限性造成培训效果并不理想，因为传统培训方式存在着很多弊端：专业知识培训多，技能培训少；理论灌输多，实际操作训练少；单向传授式的被动型培训多，双向互动式的体验式培训少；生搬硬套的教课书式的案例多，学员自身通过仿真模拟经营创造的鲜活案例少。因此，这类培训对提高学员的实际技能和经营管理能力微乎其微。
针对传统教育培训存在的问题和企业（组织）的实际需求，现代中欧专门为企业（组织）量身打造了系统的培训解决方案：多岗位技能提升训练平台（3D模拟软件）。
■ 软件开发方向
多岗位技能提升训练平台（3D模拟软件）
■ 软件开发目的
帮助企业（组织）解决主要岗位的培训难题和经营管理难题。包括：
1．帮助解决基层员工各种技能培训，切实提高效率并解决技能难以标准化的难题；
2．提升基层员工管理能力，并减少或防止企业（组织）为培养员工而让其在现实中试错而造成损失；
3．提升中高层管理者管理能力，有效提高管理者的执行能力和企业效率，降低管理成本；
4．锻炼并提高中高层管理者经营能力，使企业（组织）经营者能根据市场变化有效的制定并实施可行的经营战略和策略，切实防范和降低风险并能快速促进企业（组织）成长；
5．帮助企业（组织）发现经营管理中的漏洞和短板，通过软件系统模拟培训，修补漏洞，克服短板。
■ 软件适用范围
各类企业（组织）
■ 软件培训对象
1．生产岗位的工人
2．专业技术人员
3．销售人员
4．人事行政人员
5．财务人员
6．中高层管理者
■ 软件特色
1．三维动画再现现实场景和人物形象，生动逼真；
2．参与培训（学习）的学员扮演虚拟的角色，可在软件中履行本岗位的职责，和现实中的状态基本一致；
3．综合企业（组织）运营中的实际情况，利用数学建模搭建起一个竞争环境，可以让学员在博弈中成长；
4．系统根据学员在虚拟环境中的工作和执行情况，自动生成各岗位工作完成报告，包括：经营、管理和运营报告，能让学员通过科学的分析判断提高岗位技能和相关能力。
■ 软件开发流程
■ 成功案例
1．销售培训软件
该软件是现代中欧为企业培训销售人员开发的一款软件，利用实时三维游戏（Real-Time 3D Game）表现真实销售过程和竞争过程，使学员有机会在虚拟环境中针对不同的客户情况，从电话访问、客户拜访、产品演示、大客户营销、竞标等各个方面锻炼销售技能和培养良好的销售习惯，选择合适的资源，挖掘客户深层次需求，采用针对性的销售方式，最终达成销售目标。在游戏中，学员要面对很多不同的环境、不同行业的客户和竞争对手，这就促使学员利用不同的销售手段和资源与其他竞争者搏弈，销售技能高超的学员将获得更多的定单和销售提成。该软件用游戏化的手段将现实中的竞争再现，并将原先枯燥的培训过程变得生动有趣、引人入胜，让学员能通过游戏演练更好更快的理解销售知识，提高销售技能，并用到实战中去，避免了企业让销售人员在客户身上试验而造成无谓的损失。
２．虚拟军事训练、演习软件
该软件是现代中欧为部队的军事演习和演练开发的一款模拟软件，利用三维游戏实现军队在想定情况诱导下进行的作战指挥和行动演练，是部队在完成理论学习和基础训练之后实施的近似实战的综合性训练。参与训练的学员在虚拟的环境中体验如何进行战略布局、战术安排、攻防演练、单兵作战和多军兵种协同作战等多方面的军事行动，提高实战能力和军事素养。该软件可实现控制台、键盘和显示设备的学员站、教员站和指挥站相互联网，各参与者都处于虚拟的战场环境之中，针对不同的假想敌，在各种复杂的地形地物上展开军事部署和行动，不仅可以体验军事演练，而且可以反复模拟练习，不断提高作战技能。该软件形象逼真，虚拟人物、军事装备等都栩栩如生，让学员在高度逼真视听的虚拟环境中参与相互对抗的军事演习。作为军事院校和部队的一种辅助教学的手段，这无疑是一种解决学员训练与实战结合的好方法，既能实现模拟军事对抗和演练，同时又为部队节约了大笔经费。
联系人：张秋红
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