游戏体验说明
演示用户名：DEMO
演示密码：DEMO
DEMO用户是用来演示的用户，您可以通过该用户名和密码登陆系统。
注意：
1、DEMO用户只允许查看系统功能，不提供操作。
2、如果您想自己亲身体验，请点击“新用户注册”按钮，成功注册后请在工作时间（9：00-17：00）联系我们，我们将在一日内给您进行审核，当审核成功后，您可以自己进行体验。
联系方式：
Email:fenglingcao26@sina.com
联系人：研发部
一、 软件系统概述
人力资源模拟教学软件是运用计算机技术全方位模拟公司内部人力资源管理的经营环境，用户根据所学到的人力资源管理理论对该公司的人力资源各方面进行决策，通过该软件提供的竞争环境，学员能够体会到战略人力资源管理、人才招聘与培训、绩效管理、薪酬管理、合同管理等人力资源各方面的理论知识。
本系统包括人力资源规划、人才培训、人才招聘、绩效管理、薪酬管理、合同管理6大模块。可以同时训练100个班级的学生（2万人），每个班级之间互不干扰；每个班级的学员一般为40-50人，分成10组，每组4-5人，每个小组经营一个公司的人力资源部。
学员注册以后，在教师审批、编组后进行操作，模拟系统中包括两个市场（产品市场、人才市场）、3种产品（A、B、C）, 学员每期根据市场提示信息，在期初要制订本期的决策，包括人力资源计划、培训计划、招聘计划、绩效考核、薪酬管理、合同管理等方面，并在规定时间内按要求输入电脑；系统将自动根据各公司的决策输入，自动生成决策结果。然后，各公司再根据公司经营状况以及人力资源的经营状况，讨论并进行下一期的决策，直到模拟结束。一般做一期决策需要2个多小时，一个比较完整的模拟过程一般需要12期。在每期模拟结束时，软件会根据公司的顶级员工数、人力资源费用管理、员工满意度、人力资源各方面素质等指标所占权重计算进行计算总得分，并据此进行总排名，体现出竞争模拟的优胜者。
人力资源模拟教学软件能训练学员在变化多端的经营环境里，面对多个竞争对手，正确制定企业的决策，达到企业的战略目标。它要求参加者能全面、灵活地运用管理学的知识，如员工管理、绩效管理等知识和预测、优化、对策、决策等方法，考察学员的分析、判断和应变能力，并能培养团队合作的精神。竞争模拟所具有的竞争性、趣味性、实用性是其它课堂教学形式难以比拟的。
二、软件系统特色
1、全方位的管理场景体验
在模拟经营中，将出现多种市场环境的变化，并将体会到各种管理场景，虚拟企业人力资源部的成败取决于人力资源规划、培训招聘、员工管理等环节有效管理等，将使得学员充分的体会到管理的魅力所在。
2、 专家式的咨询报告
在模拟经营中，教师可以选择是否给学员提供专家式的咨询报告，咨询报告将为学员提供一些建议，并为企业提供诊断咨询服务，也可以为学员提供理论联系实际的机会。
3、 软件采用最流行的B/S方式开发
基于J2EE技术，通过各种自由定义的参数设置，可以模拟各行业的经营实际情况。
4、 本软件设有管理员平台
可以根据情况修改模拟情景或设置新的竞争环境。
软件设有学员管理平台，可以对学员进行分类管理。
三、软件功能
1、主体功能包括：人力资源计划、人才招聘、人才培训、绩效考核、薪酬管理、劳动合同管理；
人力资源计划：根据市场以及人力资源的情况，制定本季公司的人力资源计划；
人才招聘：进行招聘决策，进行简历筛选；
人才培训：对公司员工进行专业、公司文化培训，制定培训计划和费用安排；
绩效考核：对公司员工进行考核；
薪酬管理：根据绩效进行薪酬管理；
劳动合同管理：对员工的劳动合同进行管理；
2、技术功能包括：用户认证、用户管理、游戏管理、参数设置
用户认证：针对用户的申请，进行认证；
用户管理：对用户进行分组，权限设置管理；
游戏管理：对游戏状态进行管理；
参数设置：对游戏初始化参数进行设置；
四、开发环境
开发架构：面向SOA的体系，采用J2EE+MVC的设计方式
• 开发语言：采用J2EE体系架构
• 数 据 库：MS SQL Server 2000
• WEB运行平台：Tomcat/WebLogic（默认环境为：Tomcat）
• 服务器端运行操作系统：Windows 2000 Server/Professnal + SP4/2003 Server
• 客户端环境：Windows98/2000/xp/2003，IE6
五、运行环境
| 配置 |
服务器端 |
客户端 |
| 硬件配置 |
P4 2.0以上，512M内存，40G硬盘，100/1000M网卡 |
P111 800M以上，64M以上，10M-100M |
| 软件配置 |
Windows2000 Server + SP4 (建议采用Windows 2003 Server)，IE 5.5以上，数据库采用SQL Server |
WIN9X/2000/XP、LIUNX、UNIX，
IE 6.0以上 |
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